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“让浏览成为习气”超卓稿件-读《义务胜于才能》有感
[2014-6-18]
超卓稿件一：
《义务胜于才能》读后感
--刘晟
此次公司构造的念书勾当，让我感到很多，记得毕业的时辰，导师曾请求咱们每年读三本无益的书，那时同窗们都感觉是垂手可得的任务，不料经过此次念书勾当提起，细心算来，毕业今后就没能读完过一本真正意思上有用的书，以是我对此次公司念书勾当，是怀着感激的表情参与的。而《义务胜于才能》一书，曾在我做《实行力与才能》的调研时，就有伴侣将此书保举给我做参考文献却未能一阅，能够说是著名已久，以是在参考公司赐与的书目时，我天然拔取了这一本。
《义务胜于才能》一书以义务、虔诚、才能为重点，经由过程大批活泼的案例，论述了虔诚与义务的深入内在、义务与才能的辩证干系等。读过以后，感到很深。书中批注了一个事理，便是说，一小我不管才能巨细，首要看对任务、对任务，有不义务心，敢不敢负义务，若是你的才能再大，很能办事，但因为你自豪骄傲，不负义务，很轻易办的任务，也会办不好，这就申明，一个贫乏义务感的人，或一个不负义务的人，起首落空了社会对本身的根基承认，其次落空了别人对本身的信赖与尊敬，以是讲，这义务是一种俱有至高无尚的代价，是人生的一种寻求，义务便是对本身所负任务的虔诚和取信，义务便是对本身任务的超卓实现。
任务做的黑白，关头在于有不义务感，是不是当真实行了本身的义务。人生长矣，义务重矣，社会的、家庭的、任务的、伴侣的莫不是与义务二字相干。人不能回避义务，对本身答允担的义务要敢于承当，抛却本身答允担的义务时，就即是抛却了糊口，也将被糊口所抛却。义务能够令人顽强，更能够阐扬本身的潜能，才能，永久由义务来承载。义务是看待任务的一种请求，而看待任务的立场，决议任务成就，正如书中所说的“假设你酷爱任务，那你的糊口便是天堂，假设你厌恶任务，那你的糊口便是天堂”。任务中，要明白的熟悉本身的职责，实行好本身的职责，阐扬本身的才能，尽力实现任务，将任务由主动变为主动，享用任务兴趣，获得优异成就。
《义务胜于才能》这本书告知咱们：义务发生虔诚。而虔诚，会让你承当更大的义务。一小我，只要对他所处置的职业布满义务感，他才能对企业虔诚。他对企业虔诚，才能博得企业办理者对他的信赖，企业办理者才会把须要承当更大义务的首要岗亭交给他。
《义务胜于才能》这本书还告知咱们：一个员工的才能再强，若是他不情愿支出，他就不能为企业缔造代价；而一个情愿为企业满身心支出的员工，即便才能略胜一筹，他也能经由过程尽力、为企业缔造出最大的代价来。
《义务胜于才能》这本书更告知咱们：不做不好的任务，只要不负义务的人。义务便是对任务超卓的实现，义务便是无私的苦守，义务便是人道的升华。在我晚年做的《实行力与才能》的调研中，就明白的得出过论断：“一流的筹谋三流的实行一定不如三流的筹谋一流的实行”，而这一论断的首要变量便是实行职员的义务感，读到这本书与我之前的调研论断符合合，一种欢愉油但是生。
有些任务不是须要很吃力才能实现的。做与不做之间的差异就在于一小我的义务感。简略的说，定时下班定时闭会等一些任务上的大事，真正能做到的并不是统统的人。违背公司轨制，说到实质便是一种不担任的表现，起首是对本身单元和职业的不担任，更是对本身的不担任。不做不好的任务，只要不担任的人。由小见大，一个布满义务感的人，才无机遇去拓展、揭示本身的任务才能。
在《义务胜于才能》的最初一章谈到：义务即声誉。实在从心思学的角度来讲，义务和声誉是一体两面的。一小我只要在布满声誉感、对奇迹和任务布满热忱时，才会对任务发生义务感，精力和物资的两重鼓励，也是义务感的须要强化前提。在湘棉任务时代，我一直有一种感触感染，在湖南的棉花行业，不管是营业本质、企业文明仍是报酬，湘棉都是最好的，这类由“最好”发生的声誉感也鼓励着我好好任务，相反相成，竞相升华。
超卓稿件二：
《义务胜于才能》读后感
--凌岚
《义务胜于才能》一书籍书以浅显易懂的说话，以义务、虔诚、才能为重点，稀释了大批活泼的案例，论述了虔诚与义务的深入内在、义务与才能的辩证干系，和义务感对培育品德品德、对任务效果和社会成长的影响等。
比尔·盖茨曾说过：“人能够不巨大，但不能够不义务心”。“义务”说究竟，是一种精力、一种品德，一种职业品德的升华，一种主动向上的任务立场，要把任务当作奇迹来做的立场。正如盖茨所言，咱们大大都人所做的任务都不大张旗鼓，偶然辰乃至普通而又死板，能够偶然咱们会厌倦，会在任务中苟且偷生。却不知，恰是这类立场会离方针愈来愈远，与胜利背道而驰。一小我再有才能，若是贫乏当真担任、主动主动的精力，必定不会有多大作为。
同时实行义务须要具备实行义务的才能。一个优异的人材应当周全进步本身的本质和才能，让本身成为一个善于于实行义务的人。古代企业在用人时很是夸大小我的常识和技术，现实上，只要义务与才能并有的人材是企业真正须要的人材。不做不好的任务，只要不负义务的人，每个员工都对企业负有义务，不管你的职位凹凸。一个有义务感的人材会给别人信赖感，会吸收更多的人与本身协作。义务保障了办事，保障了敬业，保障了缔造……能够说，“义务保障统统”，恰是这统统，保障了企业的合作力，也真正代表了一个员工对企业的义务感和虔诚度。
本书的最初一章谈到：义务即声誉。为声誉而任务，便是主动争夺做得更多，承当更多的义务；为声誉而任务，便是尽力以赴，满腔热忱地干事；为声誉而任务，便是给共事以赞助，主动自觉，最完善地实行本身的职责。此刻的社会并不贫乏有才能的人，但真正能把任务做好的是既有才能又富有义务感的人材。
哲学家爱默生说：“义务具备至高无尚的代价，它是一种巨大的风致，在统统代价中它处于最高的地位。” 既然如斯，咱们另有甚么来由不做好家庭的事、单元的事、社会的事呢？家庭须要咱们，单元须要咱们，社会须要咱们，这类义务，实在很简略，便是心存义务，做好身旁的事，哪怕是身旁极小极小的一件事，一句话，让义务永驻心间!